1. ¿Qué rama del Derecho
se ocupa de regular la situación que está viviendo Beatriz?
El Derecho Laboral, el cual
surge para atender la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del
trabajo humano, ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios y
solucionar los conflictos que se puedan ocasionar como consecuencia de estas
relaciones.
2. ¿Conoces el Estatuto
de los Trabajadores? Lee su artículo 1.1, ¿a quién se aplica esta
ley?
Artículo 1.1.:
La presente Ley será de
aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios
retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y
dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o
empresario.
Esta ley se aplica a todos los
trabajadores, cuya relación laboral reúna las cinco características propias de
toda relación laboral ordinaria: Por cuenta ajena Remunerada Personalísima
Voluntaria Dependiente
3. ¿Qué norma tiene un
rango jerárquico superior: el convenio colectivo o el Estatuto de
los Trabajadores?
El Estatuto de
los Trabajadores.
4. ¿Tiene razón el jefe
de Beatriz cuando le indica que el Estatuto de los Trabajadores es una norma de
rango superior a un convenio colectivo y, por lo tanto, aplicable en primer
lugar?
No tiene razón porque, aunque el
Estatuto de los Trabajadores tiene un rango jerárquico superior, se
aplicará la que más favorezca al trabajador, por lo que a Beatriz se le
concederá el mayor número de días de permiso de maternidad.
5. ¿Cuál es la
duración del permiso de maternidad que debe disfrutar Beatriz? Puedes
encontrarlo en el Estatuto de los Trabajadores.
A Beatriz le corresponden 18
semanas de permiso de maternidad por su convenio colectivo y no las 16 semanas
que concede el ET.
6. ¿Puede Beatriz
trabajar, como asalariada, en Alemania?, ¿por qué?
Sí, por el principio de libre
circulación de trabajadores.
7. ¿Pueden montar
una empresa Beatriz y su marido en Inglaterra?, ¿en virtud de
qué derecho o libertad?
Sí, por el principio de libre
establecimiento en cualquier Estado de la UE.
8. El hijo del
dueño que acude a trabajar unos días a la empresa, ¿mantiene una relación
laboral?, ¿y el personal de alta dirección?
El hijo del director no mantiene
una relación laboral con la empresa, se trata de trabajos familiares.
El personal de alta dirección
mantiene una relación laboral especial con la empresa.
9. ¿Qué derechos del
trabajador han sido vulnerados en la empresa de Beatriz?, ¿cuáles se recogen en
la Constitución y cuáles en el Estatuto de los Trabajadores?,
¿se vulnera algún derecho fundamental?
Derecho a la ocupación efectiva
del puesto de trabajo, el trabajador desarrollará sus funciones de acuerdo a
los términos pactados y con los medios necesarios para ello.
Derecho a su integridad física y
adecuada política de protección en material de seguridad e higiene. El
empresario velará por la salud e integridad de los trabajadores adoptando las
oportunas medidas de seguridad
Derecho a la libre sindicación
(art. 28.1 de la CE): Todo ciudadano es libre de afiliarse o no a un sindicato.
Se trata de un derecho fundamental.
Derecho a la igualdad y no
discriminación. Los trabajadores no pueden ser discriminados por razón de edad,
sexo, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas y políticas, afiliación
a los sindicatos y hablar alguna de las lenguas del Estado.
10. ¿Cuáles son las potestades del empresario? ¿Obró
Beatriz correctamente al no obedecer al superior que le ordenó coger peso?
Poder para organizar la empresa.
Poder para dictar órdenes en el ámbito de trabajo y para controlar que se están
cumpliendo.
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